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    德能至上 信任善任

 

    德能至上，是昌大人才理念的第一含義。一個(gè)沒(méi)有社會(huì)公德、沒(méi)有職業(yè)道德和家庭美德的員工是不會(huì)被視為人才的，更不會(huì)被重用。能力，則是人才的必備條件，沒(méi)有相應(yīng)的能力，就不能勝任本職崗位的工作。昌大把德能俱備的員工都視為人才。

    信任善任，是對(duì)人才的使用方法。昌大對(duì)人才的信任善任，通俗地概括為：有德有才，提拔重用；有德無(wú)才，培養(yǎng)使用；有才無(wú)德，限制使用；無(wú)才無(wú)德，拒絕使用。昌大不唯學(xué)歷、不唯資歷，任人唯賢。信任，是上司對(duì)員工的態(tài)度，對(duì)所用人才大膽使用，充分地予以授權(quán)，授其權(quán)，賦其利。善任，則是人才自身的能力標(biāo)志，即勝任工作，而且，這種勝任是員工意志的良好展示。昌大追求一個(gè)具有知識(shí)、結(jié)構(gòu)合理的適應(yīng)未來(lái)發(fā)展的強(qiáng)大人才庫(kù)。