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    2015年5月5日下午，由集團(tuán)公司團(tuán)委組織的青年員工“我與老總面對(duì)面”座談會(huì)在集團(tuán)辦公大樓第一培訓(xùn)室舉行。來(lái)自集團(tuán)各單位的40多名優(yōu)秀團(tuán)員和青年員工代表參加座談會(huì)。集團(tuán)董事長(zhǎng)徐鵬強(qiáng)、總經(jīng)理朱九洲、監(jiān)事會(huì)主席穆乃杰、副總經(jīng)理劉雁冰應(yīng)邀出席座談會(huì)與青年員工交流座談。
    座談會(huì)從下午2：30開(kāi)始一直持續(xù)到下午的5：30結(jié)束。在3個(gè)小時(shí)的時(shí)間里，老總們回答了員工現(xiàn)場(chǎng)提出的近三十個(gè)問(wèn)題，解答問(wèn)題的同時(shí)還與青年員工進(jìn)行了直接深入溝通交流。
    交流會(huì)的最后董事長(zhǎng)徐鵬強(qiáng)向青年員工表達(dá)了“五四”青年節(jié)的問(wèn)候，他送給青年員工十字勉勵(lì)，即：敬業(yè)、學(xué)習(xí)、總結(jié)、創(chuàng)新、市場(chǎng)。敬業(yè)就是干什么、愛(ài)什么、研究什么，投入百分之百的精力，年輕人首先要有這個(gè)敬業(yè)精神。學(xué)習(xí)要貫穿一生，年輕人要有立身之本，先把個(gè)人注冊(cè)資格證書(shū)考出來(lái)，還有就是研究學(xué)習(xí)的內(nèi)容和方法，把握好學(xué)習(xí)的黃金時(shí)段?？偨Y(jié)就是好好地把你的工作計(jì)劃好，然后記錄日志，整理總結(jié)，形成習(xí)慣。不讓同樣的錯(cuò)誤再發(fā)生。創(chuàng)新就是突破傳統(tǒng)和束縛，年輕人創(chuàng)新意識(shí)最強(qiáng)，受約束最少，也最容易創(chuàng)新，創(chuàng)新意識(shí)要時(shí)刻有，從細(xì)微處著手。市場(chǎng)，主要是指我們急需市場(chǎng)開(kāi)拓型人才，年輕人要做好人脈積累，培養(yǎng)靈敏的嗅覺(jué)，做到對(duì)項(xiàng)目掌控自如。
    座談期間，老總們還就關(guān)心的一些問(wèn)題與青年員工進(jìn)行了交流。